來源：器械之家、南方都市報

近日有消息稱強生中國多產品線裁員，賠償方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有強生中國區(qū)被裁的員工向南都灣財社記者表示，此次裁員規(guī)模為20%，主要涉及外科部門，裁員是通過郵件私發(fā)的，她簽訂的離職日期為今年年底，而近年強生陸續(xù)都有人員優(yōu)化，但這次涉及架構調整，波及面更廣。

目前來看，強生的賠償方案在業(yè)界被視為相當慷慨，多數(shù)員工在了解賠償細節(jié)后均表示滿意。

強生公司依據(jù)員工工齡制定了差異化的賠償標準：

1. 工作年限較短的員工（3 年以下）：一般是“N+1”的賠償標準?！癗”代表員工在強生的工作年限，每工作一年支付一個月工資的經濟補償；“+1”是指額外再支付一個月工資。

2.工作年限中等的員工（3 - 6 年）：按照“N+2”的標準進行賠償。

3.工作年限較長的員工（6 年以上）：采取“N+3”的賠償方式。

其中N的金額數(shù)來自員工2023年11月至2024年10月的月均工資。據(jù)悉，此次裁員并非單純基于業(yè)績考量，部分被裁員工的業(yè)績表現(xiàn)其實相當不錯。這背后可能與公司整體的戰(zhàn)略調整、產品盈利能力不足以及集采帶來的壓力等多重因素有關。

有員工透露，自己工作7年后獲得了40萬元的賠償，而賠償額在50至70萬元之間的員工也屢見不鮮。這樣的賠償力度，無疑為被裁員工提供了堅實的經濟后盾，使他們在面對失業(yè)時能夠更為從容不迫。

美國強生集團（J&J）原本擁有大寶、強生嬰兒、露得清、泰諾、邦迪、城野醫(yī)生、李施德林等涵蓋個護、健康護理等業(yè)務的產品，但自2021年集團將旗下消費者健康業(yè)務拆分后，便專注在醫(yī)療科技（MedTech）和創(chuàng)新制藥（Innovative Medicine）兩大業(yè)務上，而消費者健康業(yè)務則成為一家獨立公司Kenvue（科赴）并于2023年在紐交所上市。